志望動機は、自分の能力やスキル、実績などの面を中心にし、

自己PRでは、自分の性格や個性をアピールします。

自分という人間が、応募先の会社にいかに貢献できるかを表現するのです。

まずは自己分析をして、自分にはどんな長所があるかをはっきりさせます。

自分では短所と思っていることも、裏を返せば個性といえる場合も多いですね。

「私は○○な性格です」と長所をあげるだけで終わったり、

「やる気だけは誰にも負けません」といったありきたりな文章では、

ひとりよがりで、客観性に欠けると思われてしまいます。

その根拠を示すために、具体的なエピソードを書きます。

これまで仕事の効率を高めるために工夫してきたことや、

目標達成のために努力してきたことなど。

仕事以外でも、学生時代のサークル活動や、

個人的にやっている活動などでも個性はアピールできます。

そして大事なことは、それらの自分の長所や個性を、

志望先の仕事にどう活かしていくかということをアピールすることです。

応募者にとっては、自分を売り込める絶好の場であります。

同時に、ボロが出やすいところでもあるので、一番苦労する欄ですね。

避けたいのは、どの企業にでも通用するような、ありきたりの表現です。

よくある、「貴社の企業理念に共感をいだいて」などといった表現は、

誰にでも書けて、どの企業にも出せる、具体的な中身のない文章です。

数ある応募者の中から自分を選んでもらう必要があるのですから、

その企業で自分はどう貢献できるのかをアピールしないといけません。

これまでの自分のキャリアと、その会社で何がができるのか、

何がやりたいのかということを、具体的に書く必要があります。

採用担当者に、自分を採用することは、その企業にとって、

メリットがあると思わせなければなりません。 

異業種の企業に応募する場合に避けたい志望の動機として、

その業界が嫌になったから他を探す、というものです。

マイナス思考であると低い評価をされることになります。

異業種であっても、これまで自分がやってきたことが、

その企業にどう役に立つかということを、具体的にアピールすべきです。

フリータなどアルバイトの経験しかない場合も、

これまでやってきたアルバイトと内容と、応募先の企業との共通点を考え、

その経験が活かせるということを、充分アピールすることができます。

たとえば、接客のアルバイトと営業職の場合では、

顧客の心をいかにつかむかという点において、共通点はいくらでも見出せます。

志望動機で採用担当者の心を動かすかどうかで、採否が決まるといっても過言ではありません。

正しく、印象に残る履歴書の書き方とはどういったものでしょうか。

はっきりわかりやすい文字を心がけ、誤字・脱字のないように注意します。

書き間違えたら、修正液などは使わずに、新しい用紙に書き直します。 

余白や空欄がないように、全て埋めます。

ひとつひとつの項目について、気をつけるべきポイントや、

採用担当者にアピールできるポイントをまとめてみました。 

①住所、電話番号は略名を使わずに、正式名称を書きます。

②「連絡先」には、現在の勤務先を書くのは避けましょう。

③写真は、男女共にスーツ着用が望ましいです。

　貼り付け方にも注意して、きちんと枠におさまるよう丁寧に貼り付けます。

④学校名・社名は正確に、虚偽なく記入します。

⑤免許・資格欄には、仕事とは直接関係のない資格や、

　まだ勉強中のものでも、自己アピールのため、積極的に書きます。

⑥趣味や特技の欄では、人間的な幅をアピールします。

　「特になし」と書いたり、紋切り型の記述は避け、

　たとえば音楽鑑賞が趣味なら、「音楽鑑賞」とだけ書くのではなく、

　どんなジャンルの音楽が好きなのかなど、具体的に書きます。

⑦志望の動機と自己ＰＲは、自分を売り込める大事な項目です。

　　熱意が伝わらなくてはいけませんが、単なる自己主張に終わってもいけません。

　　自分が採用担当者なら、どのような人材が欲しいのかを考えて、

　　客観的で具体的なエピソードとともに、自分がその会社に有益であることをアピールします。

そして企業のＷｅｂサイトなどを利用するわけですが、

WEB上では検索することのできない「非公開求人」があるのを知っていますか。

その数は、求人全体の７割を占めるとも言われています。

ではなぜ、企業が公開しない求人情報があるのでしょうか。

ひとつには、人気のある企業や職種の求人の場合、応募が殺到するのを避けるためです。

そして、役員や経営層・マネージメント層のポジションや、

新規事業立ち上げ要員などのポジションの求人の場合には、

人材募集している事実を、社内や他社に知られたくないという理由もあります。

そして、株式上場を進める場合に設置されるIPO準備室のための求人もあり、

この場合も、他社に知られることなく、IPOに携わった経験のある人材や、

専門性を持った人材を探す必要があります。

このような非公開求人は、転職支援サービス・転職エージェントに、

求人募集が依頼されることが多いようです。

ですから、転職支援サービスに登録しておくことは、

一般には公開されない非公開求人の情報が得られる点でも、

求職に大変有利になるといえると思います。

最近よくみかける「非公開求人」とはどんなものなのか、

どうすれば、非公開求人情報を得ることができるのか、

そして、失敗しない履歴書の正しい書き方と、

履歴書で最も重要な部分である、

志望動機と自己ＰＲについて、

なにをどういうふうに書けば、採用担当者にアピールできるか、

といったことを中心にまとめてみました。

就・転職に成功するためには、多くの求人情報を得ることがまず大切です。

最近では、求人情報誌やハローワークの他にも、

無料で利用できる、転職エージェントも数多く存在しています。

インターネットや、そのようなサービスをうまく利用したいものです。

また、応募の際には、ライバルに差をつけて、選ばれる必要があります。

まず最初の関門である、履歴書の書き方は必ず知っておかなければなりません。

少しでも、就・転職活動のお役に立てればよいと思います。